以企業(yè)安全文化建設促進企業(yè)安全生產(chǎn)

摘要:構建企業(yè)安全文化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要,也是建設和諧社會的根本要求。文章分析了企業(yè)安全文化建設在安全生產(chǎn)中的地位和作用,探討并提出了構建企業(yè)安全文化的內(nèi)容、途徑和措施,旨在建設和完善安全文化體系,提高企業(yè)安全管理水平,有效地保障安全生產(chǎn),促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、引言

目前我國已制定了一系列有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),同時還在各級政府設立了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構來應對安全生產(chǎn)的問題。但是,當前企業(yè)中的重大事故仍然頻繁發(fā)生,其原因主要是大眾安全意識淡薄、安全價值觀念差、安全素質(zhì)較低,企業(yè)沒有安全文化支撐。因此,要從根本上改變現(xiàn)狀,實現(xiàn)安全發(fā)展、提升企業(yè)安全管理水平、實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn),建立“以人為本”可持續(xù)發(fā)展的和諧社會,必須構建企業(yè)安全文化。

二、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵和重要意義

企業(yè)文化一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱。而安全文化是在現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的基礎上形成的一種新的管理思想和理論。就企業(yè)安全文化而言,它包括安全制度文化、安全物質(zhì)文化、安全觀念文化和安全行為文化,是近年來安全科學領域提出的一項企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對策,是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略,也是企業(yè)事故預防的重要基礎工程。

安全文化作為文化的重要組成部分,關系到民族的繁榮、社會的進步和國家的興盛。良好的企業(yè)安全文化是增強安全管理功能的重要的無形資產(chǎn),一種優(yōu)秀的企業(yè)安全文化一旦形成,將產(chǎn)生一種無形的力量,它會潛移默化地影響人們的舉手投足。不難想象,一個沒有安全文化的民族、一個沒有安全文化的國度,將如何實現(xiàn)生產(chǎn)安全、生活安康、社會安定,將如何建成祥和安樂的和諧社會。因此,增強企業(yè)安全生產(chǎn)意識,整治并形成嚴密的安全生產(chǎn)體系,強化法律責任、行政責任的追究是必要的。安全文化強調(diào)人的價值高于一切,通過安全文化的建設,可以為職工營造生命安全的平臺。安全文化建設必須“以人為本”,反映人文思想,弘揚人本主義,彰顯人性理念,以人的安全和職業(yè)健康為出發(fā)點和落腳點?！鞍踩谝弧笔前踩幕某霭l(fā)點,也是安全文化的歸宿。

三、構建企業(yè)安全文化的措施

(一)切實提高員工的安全文化素質(zhì)

安全生產(chǎn)實踐證明:人的不安全行為是發(fā)生事故的最主要原因。人的安全行為具有復雜化和個性化的特點,具有多樣性和可塑性,受安全意識的調(diào)節(jié),受思維、情感等心理活動的支配;態(tài)度、意識、知識決定人的安全文化水平。所以,要提高員工綜合素質(zhì),尤其是安全文化素質(zhì),就一定要抓好企業(yè)的宣傳教育工作,把提高員工的安全意識和技能培訓結合起來。

第一,企業(yè)安全管理部門應在全公司范圍內(nèi)普及安全生產(chǎn)知識、方針、政策、法律、法規(guī)、事故案例等的學習,使員工自覺遵守安全生產(chǎn)的要求。加強定期安全技術考核,不斷提高員工的安全素質(zhì),強化廣大員工安全技能,不斷提高對事故危害性的認識,提高自我保護意識。

第二,利用板報、標語、條幅、宣傳欄、有線電視等多種形式時刻提醒員工注意安全,通過班前、班后會等方式增強員工的安全意識,強化員工對安全理念的理解和認同,從而營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。還可以調(diào)動廣大員工家屬一同參與宣傳安全活動,有效的發(fā)揮員工家屬的督促作用。

第三,在安全教育的形式和內(nèi)容上要力求豐富多彩,推陳出新,使安全教育具備知識性、趣味性,寓教于樂,廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶,在潛移默化中強化安全意識。通過多種形式的宣傳教育逐步形成“人人講安全,事事講安全,時時講安全”的氛圍,使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變,進而達到“我會安全”的境界。

總之,企業(yè)安全文化建設的土壤是職工,職工受教育的程度、知識水平的高低、業(yè)務能力的強弱等基礎文化素養(yǎng),與安全文化工作的實施密切相關。因此,加強安全文化建設必須堅持以人為本,把提高員工的安全文化素質(zhì)作為加強企業(yè)安全文化建設的著眼點和落腳點。

(二)完善安全生產(chǎn)管理制度,構建安全生產(chǎn)長效機制

制度是企業(yè)管理的基礎,是硬約束,它要求員工必須無條件地執(zhí)行。企業(yè)應結合安全生產(chǎn)實際和不同時期的安全生產(chǎn)形勢,不斷健全和完善已有的各項規(guī)章制度,摒棄不合時宜的制度條款,充實適合形勢和發(fā)展需要的新制度和新規(guī)定,以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和保障崗位員工人身安全的需要。

第一,建立健全各類規(guī)章制度,切實做到有章可循。將安全指標納入干部業(yè)績考核、資產(chǎn)經(jīng)營責任制、精神文明建設、質(zhì)量效益年活動和新型工業(yè)化考核體系,把員工的經(jīng)濟收入與安全生產(chǎn)直接掛鉤。做到責任與激勵對等,增強做好安全工作的責任感,增強搞好安全工作的自覺性、積極性和創(chuàng)造性。

第二,建立健全安全生產(chǎn)責任制,包括各級領導、各個部門與崗位的安全生產(chǎn)責任制。尤其是把安全生產(chǎn)第一責任者的責任落到實處。管理是雙向的,是互動的,但在實際工作執(zhí)行中,對第一責任者還缺乏有效的監(jiān)督,有的第一責任者并沒有承擔起自己肩負的責任。安全生產(chǎn)是政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任,責任重大,一旦出了問題就應當嚴肅處理。只靠覺悟的高低來體現(xiàn)對安全工作的重視程度,不是科學的管理,只有靠制度的剛性落實,才能真正起到對第一責任者的監(jiān)督約束作用。

第三,完善安全監(jiān)督體系,確保各類規(guī)章制度及安全行為規(guī)范在實際工作中得以落實,并使其滲透到生產(chǎn)領域的各個層面,確保生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)按法律、標準、規(guī)范來進行。政企分開,依法設立安全培訓、安全檢查、安全評估等的中介機構,使職能部門、中介機構和生產(chǎn)企業(yè)之間互相監(jiān)督,保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

總之,只有緊密結合企業(yè)生產(chǎn)管理,貼近實際,求真務實,認真抓好各項安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)措施的落實,健全安全監(jiān)督體系,構建企業(yè)安全文化才有保證。

(三)做好安全科技攻關和技術推廣工作

只有科學地研究和探索企業(yè)安全文化的塑造途徑,才能形成具有本企業(yè)特色的安全文化,并在安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極的促進作用。

第一,政府部門應組織力量,在“安全第一、預防為主”的方針指導下,把科研院所、高等院校、科學家、專家、教授、工程技術人員等聯(lián)合起來。對安全基礎學科與安全技術進行專門的研究,為安全管理和生產(chǎn)提供理論上的依據(jù)和科學技術支持。例如:研究勞動生產(chǎn)中的安全原理、安全技術、安全哲學、安全防護科學、安全信息管理、安全經(jīng)濟等的理論;逐步建立防災減災學科、災害預測學科、事故預防控制學科、專業(yè)防火防爆學科和特種專業(yè)安全學科,培養(yǎng)安全專業(yè)科技人才。

第二,企業(yè)應加大安全科研和安全生產(chǎn)的投入,積極進行科學研究,確保安全生產(chǎn)技術和裝備水平不斷提高,確保質(zhì)量標準化水平工作不斷加強。依靠科學技術進步,推廣先進的安全技術成果,不斷改善勞動環(huán)境和作業(yè)條件,實現(xiàn)生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全化,并持續(xù)提高安全生產(chǎn)技術水平和轉化率。例如:開展重大危險源防范措施的研究、各種新工藝的研究;安全防護設備、防暴設備。同時必須做到安全技術措施專項費用?？顚Ｓ?使有限的資金用在刀刃上。

四、結束語

加強安全文化建設是建設社會主義“和諧社會”的需要,是保護人民生命財產(chǎn)安全的需要,是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的必由之路。構建企業(yè)安全文化是一項綜合性的系統(tǒng)工程,需要群策群力,全員參與,通過各種有效途徑才能實現(xiàn)。總之,只有切實把構建企業(yè)安全文化納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、安全生產(chǎn)計劃和精神文明建設中去,進一步明確構建安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)和安全發(fā)展中的重要地位,才能真正使構建企業(yè)安全文化工作落到實處,做出特色,取得實效。由于安全文化對人的影響是多層次的,因此不可能在短期內(nèi)產(chǎn)生明顯的、根本的效果。