企業(yè)中的行政管理人員可以通過(guò)不同種的管理方式對(duì)鋼鐵企業(yè)內(nèi)部中的各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理。所 以說(shuō)企業(yè)中的行政管理工作是具有比較強(qiáng)的針對(duì)性的。 企業(yè)中的行政管理人員在企業(yè)中的各個(gè)部 門之間起到了相互協(xié)調(diào)和分配的作用。 對(duì)于企業(yè)的行政管理工作而言，通過(guò)對(duì)企業(yè)中的工作職員進(jìn)行劃分，按照企業(yè)中相應(yīng)的管理體制進(jìn)行從上到下的執(zhí)行操作，是整個(gè)企業(yè)上級(jí)與下級(jí)之間具有指示性的要求．促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的行政管理工作人員加強(qiáng)對(duì)工作指示性的重視程度。 企業(yè)的行政管理工作主要是建立在整個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力基礎(chǔ)之上的，對(duì)下級(jí)進(jìn)行具體工作的落實(shí)和逐級(jí)的傳達(dá)，這將直接的對(duì)整個(gè)企業(yè)中上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)工作進(jìn)行指示做出反應(yīng)。
一、 對(duì)鋼鐵企業(yè)日常的行政管理工作進(jìn)行創(chuàng)新
第一． 對(duì)整個(gè)鋼鐵企業(yè)的系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范。 這將很有可能導(dǎo)致鋼鐵企業(yè)中資源 的浪費(fèi)以及工作效率低下的問(wèn)題出現(xiàn)。 因此，努力的對(duì)我國(guó)鋼鐵行業(yè)中的行政管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革是一項(xiàng)重要的舉措， 鋼鐵企業(yè)應(yīng)當(dāng)努力的建立起現(xiàn)代化的鋼鐵企業(yè) 日常的行政管理體系，從而努力的消除企業(yè)所受到的政治方面的負(fù)面因素的影響。 在對(duì)鋼鐵企業(yè)行政管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革的過(guò)程當(dāng)中．我們應(yīng) 當(dāng)結(jié)合國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際方面的發(fā)展形勢(shì)．從而尋求一套適合我國(guó)鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)而有效的行政管理體系和途徑。
第二， 建立起科學(xué)而有效的鋼鐵企業(yè)行政管理的機(jī)構(gòu)。 企業(yè)建立起科學(xué)而又合理的行政管理機(jī)構(gòu)．才能夠更好地打造出適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情的鋼鐵企業(yè)行政管理的體系．只有這樣才能夠有效的避免鋼鐵企業(yè)在日常的管理工作當(dāng)中所遇到的不同問(wèn)題。
第三 。 加強(qiáng)對(duì)鋼鐵企業(yè)日常行政管理 中人才的管理。 鋼鐵企業(yè)中參與整個(gè)行政管理工作 的實(shí)施以及技術(shù)人員就是企業(yè)中的行政管理人員。 對(duì) 當(dāng)前的形勢(shì)下鋼鐵企業(yè)的行政管理來(lái)說(shuō)應(yīng) 當(dāng)積極的引進(jìn)一批具有知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化 同時(shí)具有創(chuàng)新意識(shí)的管理型和復(fù)合型的人才。 這樣不但可以為鋼鐵企業(yè)的管理工作注入新鮮的血液。同時(shí)也可以有效的促進(jìn)我國(guó)鋼鐵企業(yè)未來(lái)之路的發(fā)展。
第四。 鋼鐵企業(yè)中應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)而又合理的獎(jiǎng)懲制度。 對(duì)于鋼鐵企業(yè)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)，設(shè)置有科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)大力培養(yǎng)人才的重要手段和有利的保證。因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)實(shí)施有效的獎(jiǎng)懲制度，實(shí)現(xiàn)管理工作人員的獎(jiǎng)罰分明，才能夠有效的促進(jìn)鋼鐵企業(yè) 日常行政管理工作的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
二、 鋼鐵企業(yè)安全 目視化管理內(nèi)容分析
第一， 人員的安全 目視化管理。 人員的安全 目視化包括著裝統(tǒng)一化、 勞保規(guī)范化。 在此基礎(chǔ)上企業(yè)按照不同的崗位 、 工種對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行辨識(shí)，通過(guò)佩戴胸牌、 臂章、 安全帽、 工服標(biāo)識(shí)、 顏色等加 以區(qū)別，具有一定的心理作用，使人產(chǎn)生榮譽(yù)感和責(zé)任心等．同時(shí)有利于日常安全生產(chǎn)的規(guī)范化精細(xì)化管理，例如，通過(guò)胸牌管理人員可以一 目了然的看到每一個(gè)崗位人員是否持證上崗，證件是否在有效期限內(nèi)，所從事的工種是否在許可 的范圍內(nèi)：通過(guò)佩戴不同的臂章區(qū)分表現(xiàn)優(yōu)劣是否有違章記錄等，并制定與之相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度從而起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)．鞭策后進(jìn)的激勵(lì)作用。
第二 ， 工器具 、 設(shè)備設(shè)施 、 工藝的安全 目視化管理。 工器具、 設(shè)備設(shè)施和工藝的安全 目視化管理經(jīng)常會(huì)被很多企業(yè)忽視卻是至關(guān)重要的，據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局對(duì)于一段時(shí)間內(nèi)事故發(fā)生因素的統(tǒng)計(jì)。由于工器具、 設(shè)備設(shè)施及工藝因素所導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故 占事故發(fā)生率的40％以上，因此確保企業(yè)工器具、 設(shè)備設(shè)施和工藝的安全良好是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，工器具 、 設(shè)備設(shè)施和工藝的安全 目視化對(duì)于其安全管理有不可替代的作用。通過(guò)對(duì)工器具、設(shè)備設(shè)施建立臺(tái)帳、 粘貼標(biāo)識(shí)標(biāo)簽(包括名稱 、 檢驗(yàn)情況 、 保管人、 安全使用注意事項(xiàng))、 配套設(shè)備維修保養(yǎng)記錄等措施確保工器具、 設(shè)備設(shè)施 的維護(hù)保養(yǎng)落實(shí)到人頭上，規(guī)范其維修保養(yǎng)、 合理使用從而確保持續(xù)安全可靠，同時(shí)對(duì)于特殊設(shè)備可 以通過(guò)警示、 警告標(biāo)識(shí)等提操作人員的注意力和防范意識(shí)從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于部分的器材如：滅火器、 消防栓，可以通過(guò)圖示的方法使使用者一目了然，對(duì)于工藝的劃分一般情況下是通過(guò)不同的管道、 閥門顏色標(biāo)識(shí)區(qū)分管道 內(nèi)不同的介質(zhì)，同時(shí)用管路上的箭頭表示介質(zhì)流向或閥門的開關(guān)避免誤操作。
第三 ， 作業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全 目視化管理。 按照相關(guān)要求企業(yè)所有的規(guī)章制度、 崗位職責(zé)、 操作規(guī)程等都應(yīng)該 以有效的方式公布于眾，可 以通過(guò)懸掛標(biāo)識(shí)標(biāo)牌的形式使企業(yè) 員工一 目了然，在此基礎(chǔ) 上企業(yè)單位為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文 明生產(chǎn) 。還應(yīng)該做到 以下一些方面：確保作業(yè)場(chǎng)所整齊有序消除物 品混放和誤置．必須有完善而準(zhǔn)確的信息顯示．如半成品區(qū)、 產(chǎn)品待檢區(qū)、 合格產(chǎn)品區(qū)、 廢品區(qū)、 包括標(biāo)志線 、 標(biāo)志牌和標(biāo)志色，采用視覺(jué)符號(hào)，規(guī)范擺放各類物品：懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、 “安全通道” 、 “嚴(yán)禁煙火” 等各類警示標(biāo)識(shí) 、 車間平面布置圖、 消防器材平面布置圖等營(yíng)造明晰規(guī)范的安
全生產(chǎn)氛圍。
三、 加強(qiáng)和創(chuàng)新鋼鐵企業(yè) 日程行政管理工作的措施
鋼鐵企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立起品牌 的意識(shí)。 就 目前鋼鐵企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)的鋼鐵企業(yè)應(yīng) 當(dāng)樹立起自身的品牌形象和意識(shí)。對(duì)于企業(yè)品牌的思想戰(zhàn)略方向進(jìn)行 明確和創(chuàng)新，在不斷的發(fā)展自身的經(jīng)濟(jì)同時(shí)更應(yīng)該積極的投入到國(guó)際和國(guó)內(nèi)的一些公眾事業(yè)當(dāng)中，從而樹立起企業(yè) 良好的品牌形象，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重視程度，努力的提高公眾對(duì)于鋼鐵企業(yè)品牌產(chǎn)品的認(rèn)可度和認(rèn)知度。 鋼鐵企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)努力的加強(qiáng)相互之間的協(xié)調(diào)與合作。
總而言之。鋼鐵企業(yè)作 為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)支柱型的企業(yè)，在我國(guó)的民生發(fā)展與總產(chǎn)值中占有十分重要的地位。 因此，我國(guó)更應(yīng)當(dāng)努力的加強(qiáng)和創(chuàng)新鋼鐵企業(yè)中的行政管理工作．這樣就有利于我國(guó)的鋼鐵企業(yè)能夠更好的適應(yīng)世界市場(chǎng)的發(fā)展。
