如何提升員工安全素質

摘要：本文通過對安全事故發(fā)生的各種原因進行分析，提出了加強員工安全培訓、提高員工安全素質的幾點建議。

一、引言

安全是人類永恒的主題，古人云“居安思危，有備無患”、“千里之堤，潰于蟻穴”，所以我們做任何事情要注意安全，防患于未然。員工一進企業(yè)，首先要接受安全教育，“安全第一，預防為主，綜合治理”。那為什么一出事故，原因都是違章？究其原因就是完成任務第一，心里頭少了安全生產這根弦，心存僥幸。但從深層次分析，除各種安全生產責任不落實、措施不到位等原因外，員工的安全素質也是主要因素之一。當今市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，更應加強安全培訓及教育，以提高員工安全素質，加強自我保護能力，及時防范生產過程中各種事故的發(fā)生。

二、事故發(fā)生的原因

1、安全生產工作重視不夠，責任不落實

個別相關責任部門與基層生產單位的個別領導以及部分員工，對安全生產工作不夠重視，或多或少地存在著“忙于生產經(jīng)營任務、忽視安全管理；安全有制度不執(zhí)行；違章操作、違章指揮；安全責任不落實、推諉扯皮；表現(xiàn)的一個突出問題是，由于安全管理信息和管理力度的傳遞層層衰減以及這些不良作風和行為，造成部分企業(yè)各級領導和員工的安全責任不落實，對安全管理制度、措施貫徹落實不力，安全管理不到位、漏洞多，安全管理鏈條上多個環(huán)節(jié)連續(xù)失控，因而造成事故頻發(fā)的被動局面。

2、安全管理體系不健全，安全監(jiān)管措施不到位

有的企業(yè)沒有設置獨立的安全專職機構，不能有效行使安全監(jiān)督職責，無法有效組織安全生產管理。

3、安全管理水平低下，安全原則不堅持

有些企業(yè)安全管理人員受自身文化水平限制，缺乏學習創(chuàng)新，管理水平停留在較低層面；有些安全管理人員有很強的責任心、責任感，苦于工作多任務重，學習提高的機會少，素質提升緩慢；有些安全管理人員，不敢碰硬，不敢堅持原則。

4、安全意識淡薄，安全培訓效果差

有的企業(yè)負責人不履行規(guī)定的職責，對安全生產法律法規(guī)不了解；有的了解法律法規(guī)，但是采取消極、敷衍應付的態(tài)度；有的就是效益第一，不重視培訓和安全教育。雖然企業(yè)每年舉辦安全培訓班，學習新法規(guī)及安全生產知識，但是效果不理想，雖然考試分數(shù)高，但安全素質沒有提高。

三、加強安全教育，提高全員安全素質

加強員工安全教育培訓，提高其安全意識，減少事故發(fā)生，具體建議如下：

1、創(chuàng)建完善安全生產管理體系

沒有規(guī)矩，不成方圓。建立完善安全生產長效機制，各企業(yè)都要按照公司安全管理制度體系文件要求，修訂完善本部門與之相配套的各項管理制度體系，具體指導安全生產管理工作。加強安全基礎管理，加大安全培訓投入。

2、建立健全安全生產責任制制度

企業(yè)要明確制度、明確責任，做到從企業(yè)主要負責人到每名員工人人都要有安全責任，每個員工都受約束，只有遵章守紀才能保證安全。

3、建立健全安全生產監(jiān)管機構

企業(yè)建立健全安全生產機構，通過對專業(yè)安全管理人員的外出學習培訓，更新知識，提高安全生產監(jiān)管的主動性、自覺性和技術水平，來加強安全監(jiān)管力度，努力實現(xiàn)安全生產細化管理，切實從組織建設上加強和保證安全生產。

4、嚴格安全生產投入制度

安全生產需要標本兼治，沒有必須的安全投入，保證不了本質安全。引導企業(yè)樹立安全效益觀點，企業(yè)不出事故就是效益，一旦發(fā)生事故企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益必然受到影響，事故處理費用、事故罰款、安撫賠償?shù)荣M用是企業(yè)安全投入、培訓投入的很多倍，企業(yè)不僅要受到經(jīng)濟損失，還會受到安全聲譽損失。

5、加大員工培訓力度

企業(yè)所有員工必須參加培訓，具備與本職工作相應的安全生產知識、管理能力。通過各種學習培訓增加員工安全知識、提高員工安全意識，這是減少事故和損失的有效途徑。尤其重視崗位安全管理教育工作，充分發(fā)揮班組長的模范帶頭作作用，隨時隨地做好職工思想、安全教育工作，及時糾正和制止班組成員的違章現(xiàn)象，培養(yǎng)員工良好的安全行為。

6、積極開展安全生產宣傳活動

企業(yè)定期、不定期開展安全生產宣傳活動：利用培訓班、安全文化展覽和事故案例分析會等各種宣傳手段，進行安全生產教育；開展法律制度規(guī)程的知識競賽，結合現(xiàn)崗位開展崗位比武，增強職工的崗位技能、安全意識，形成濃厚的安全生產氛圍；在員工中廣泛開展“學習、宣傳、遵守”安全生產的活動。

7、對員工進行事故應急演練培訓

事實證明，參加事故應急演練的人員面對事故的發(fā)生要比沒有經(jīng)過演練的人員逃生自救的幾率高得多。企業(yè)培訓不拘泥于書本教授的形式，要通過聲、光、電，演、講、練等生動實際過程來傳授知識，讓員工參與進來，掌握知識，親身感受、經(jīng)歷過程，真正做到遇事不亂，能自保、能自救。

8、加大安全培訓的輿論力度

為使安全教育收到事半功倍的效果，要利用各種媒體資源的輿論導向，利用圖文并茂，生動鮮活的圖板文字、知識手冊進行安全教育，要在整個社會上形成崇尚安全的濃厚氛圍，在企業(yè)內形成濃厚的安全文化氣息，要讓員工通過各種形式得到培訓，安全意識和安全防范能力不斷提高。

四、結束語

李克強總理在今年的政府工作報告中指出，“人的生命最為寶貴，要采取堅決措施，全方位強化安全生產”。總之，要建立安全培訓長效機制，提高職工安全文化素質，樹立正確的價值觀、人生觀和安全行為準則，這就需要從政府到企業(yè)、從干部到群眾共同努力，從而形成人人關心安全，事事注意安全的工作環(huán)境，使員工人人有“安全第一”的意識，時刻有“我要安全”的覺悟，處處有“我管安全”的責任，承擔起“我保安全”的任務。只要大家齊心協(xié)力、真抓實干，就能把這項工作做好，杜絕、減少事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全環(huán)境。