一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定了健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。
企業(yè)安全文化是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進行的長期管理活動和生產(chǎn)實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。
為進一步發(fā)揮好企業(yè)文化在凝聚力量、規(guī)范行為、促進管理等方面的功能作用，公司大力探索、實踐，把建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化與做好安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合起來，推動企業(yè)文化在安全生產(chǎn)領(lǐng)域全面落地，形成理念引領(lǐng)、行為養(yǎng)成、管理規(guī)范、環(huán)境感染的安全氛圍，引導黨員干部把剛性執(zhí)行制度作為一種意識、一種素質(zhì)、一種習慣，促進企業(yè)安全健康發(fā)展。
做好安全工作，必須解決好人的問題和管理問題。國網(wǎng)山西省電力公司（簡稱國網(wǎng)山西電力）找準企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)工作的著力點和切入點，把企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，教育引導干部員工樹立“安全為天”意識，增強如履薄冰的危機感、責任感，讓安全意識深入人心，讓安全行為成為習慣。
理念引領(lǐng)———推動企業(yè)文化在安全理念上落地強化安全意識。堅持以人為本，牢固樹立“安全至上”、“生命至上”意識，加強安全教育，開展企業(yè)文化進基層站所、進生產(chǎn)工區(qū)、進搶修服務(wù)、進安全現(xiàn)場的“四 進”活動，大力宣貫安全生產(chǎn)“三個百分之百”，以“三 鐵”反“三違”、杜絕“三高”，事故處理“四不放過”等一系列安全理念，影響和帶動安全人員在觀念上接受、在意識上認同，努力形成適應(yīng)安全生產(chǎn)規(guī)律的價值觀念和思維方式。
確立安全目標。每年都在職代會、工作會上確立全年安全生產(chǎn)目標，并將目標具體化，提出全年安全生產(chǎn)工作思路和重點任務(wù)。堅持每年召開安全生產(chǎn)會議，進一步細化全年工作部署，確保安全生產(chǎn)責任到單位、到部門、到崗位。各單位根據(jù)安全生產(chǎn)實際情況，提出全年安全目標和任務(wù)，并抓好電網(wǎng)春檢、秋檢、迎峰度夏、迎峰度冬等重要節(jié)點，階段性完成好安全生產(chǎn)各項任務(wù)。
傳播安全理念。打造宣傳平臺，創(chuàng)新安全理念宣傳載體，深入開展“安全日”、“安全周”、“安全月”等多種形式的活動，征集“感動你身邊的人和事”、“光明使者的足跡”安全生產(chǎn)優(yōu)秀案例，開展“安全生產(chǎn)簽名”、“安全警語征集”等主題活動喚起員工對安全健康的渴望和自覺，讓安全生產(chǎn)的剛性要求變成自覺自律的實際行動。
行為養(yǎng)成———推動企業(yè)文化在安全行為上落地強化安全培訓。堅持把安全培訓作為重要手段，通過知識調(diào)考、技能競賽等形式，全面提高員工安全知識素養(yǎng)，變“要我安全”為“我要安全、我會安全”。加強崗位操作人員專業(yè)技能培訓，嚴格持證上崗制度，杜絕違章操作發(fā)生。加強各級安全管理人員培訓，促進督導管理，辨識安全風險，處理安全隱患。
策劃主題活動。堅持每年開展“安全管理提升”、“安康杯競賽”、“安全萬里行”主題活動，促進安全生產(chǎn)行為習慣的養(yǎng)成。在安全生產(chǎn)一線，設(shè)立“黨員安全責任區(qū)”、“黨員安全生產(chǎn)示范崗”，筑牢安全生產(chǎn)中人的思想基礎(chǔ)，保障生產(chǎn)安全。
開展警示教育。建立安全警示教育學習課堂，開辟安全警示教育基地，在安全現(xiàn)場懸掛安全警示牌，對每一起安全生產(chǎn)事故由公司安全專業(yè)人員進行深入分析，查找原因，改進短板，舉一反三，并要求每名安全人員撰寫心得體會，通過鮮活的事例警醒員工，通過所感所受約束安全行為。
管理規(guī)范———促使企業(yè)文化在安全管理上落地落實安全責任。落實領(lǐng)導責任，切實把安全作為事關(guān)發(fā)展、影響穩(wěn)定的頭等大事，按照“誰主管誰負責、管業(yè)務(wù)必須管安全”原則，明確責任主體和工作要求，確保責任到位、工作到位、措施到位；落實員工責任，本著對自己、對家庭、對企業(yè)負責的態(tài)度，嚴格執(zhí)行“兩票三制”和反事故措施，嚴格按制度和規(guī)程辦事，讓遵章守紀真正成為一種思想行為習慣。
強化制度約束。貫徹“三嚴三實”要求，踐行“四講一遵守”（講政治、講責任、講進取、講廉潔，遵守紀律），結(jié)合“三集五大”體系建設(shè)，對安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行整合完善，建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求的制度體系，讓員工在統(tǒng)一企業(yè)標準和安全規(guī)程約束下，變他律為自律，變約束為習慣。開展競賽比武，引導員工在“比”的過程中精通業(yè)務(wù)，在“賽”的過程中提升能力，在“評”的過程中查找差距，有效提升安全工作水平。
嚴格監(jiān)督考核。開展整頓違章違紀活動，堅決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，對各類違章行為“零容忍”。嚴肅認真對待事故，深入開展調(diào)查分析，深刻反思、吸取教訓，防微杜漸，做到安全工作居安思危、警鐘長鳴、常抓不懈。
環(huán)境感染———以企業(yè)文化營造良好安全環(huán)境加強安全環(huán)境建設(shè)。建立安全生產(chǎn)網(wǎng)站專題專欄，定期編發(fā)安全生產(chǎn)簡報，制作安全宣傳手冊，拍攝“生產(chǎn)現(xiàn)場直擊”動態(tài)新聞視頻，編輯安全宣傳展板，全方位傳遞安全理念、安全動態(tài)、安全形勢和安全任務(wù)。廣泛開展“安全知識競賽”、“安全生產(chǎn)辯論賽”活動，讓員工潛移默化地感受安全氛圍，教育引導干部員工珍惜生命，珍愛健康，崗位建功。
關(guān)心員工安全和健康。落實勞動保護等保障措施，改善勞動條件，為一線員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，關(guān)注員工智力、體力、情緒、心理情況的變化，認真做好思想政治工作，加強心理疏導和人文關(guān)懷，使廣大員工始終保持健康向上的精神狀態(tài)，以好的心情、心態(tài)開展安全工作。我們通過文化建設(shè)培養(yǎng)員工安全意識，提高員工安全技能，引導員工安全工作，形成人人爭先進，人人保安全良好氛圍。
溫故知新———對于企業(yè)文化成效的思考
一是安全意識更加牢固。通過企業(yè)文化的教育引導和引領(lǐng)，廣大員工進一步增強了安全意識，牢固樹立“事故是可以避免的”理念，樹立“違章就是事故之源，違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，就是見死不救”的理念，以防止人為責任事故為重點，落實“反違章、除隱患”要求，嚴格執(zhí)行“兩票三制”，全力避免人為責任事故，嚴格履行安全責任，成為了廣大員工自覺自律的實際行動。
二是安全管理更加規(guī)范。通過把企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)工作有機融合，公司安全管理基礎(chǔ)進一步夯實，現(xiàn)場安全作業(yè)更加規(guī)范有序，員工安全素質(zhì)進一步提升。強化協(xié)作和協(xié)同，堅持以團隊的攻堅力把好安全關(guān)口，形成全員參與安全的局面，提高了安全生產(chǎn)質(zhì)量水平和防范風險事故的能力，有效防止了事故發(fā)生，筑牢安全防線，確保長治久安。
三是安全發(fā)展展現(xiàn)新貌。在安全生產(chǎn)工作中，注重發(fā)揮文化軟實力作用，倡導以人為本、尊重規(guī)律，控制好工作的節(jié)奏和秩序，不做無準備的工作，不做無預案的風險施工，營造有利于安全發(fā)展的大氛圍大環(huán)境，以安全生產(chǎn)良好局面帶動整體工作的提升，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。公司生產(chǎn)、營銷、農(nóng)網(wǎng)作業(yè)現(xiàn)場安全有序，基建安全實現(xiàn)“零事故”，保持了安全穩(wěn)定良好態(tài)勢。
