摘要：本文簡要介紹了構(gòu)建和諧社會消防企業(yè)安全文化建設(shè)的一些方式。隨著和諧社會發(fā)展的深入趨勢，企業(yè)關(guān)于消防安全方面也要進(jìn)行創(chuàng)新管理。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國政府對消防安全方面的投入的增多，企業(yè)增加對職工消防知識，技能和素質(zhì)的提高培訓(xùn)，對企業(yè)的良性發(fā)展會產(chǎn)生積極的效應(yīng)，這也是衡量一個企業(yè)安全文化建設(shè)優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。所以說創(chuàng)新的教育方式和手段，創(chuàng)新的宣傳方式，探索以消防為主要內(nèi)容的企業(yè)安全文化建設(shè)的新創(chuàng)意，有效的提升安全文化的內(nèi)容。
一、企業(yè)要建立健全的消防安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
職工的安全意識，安全素質(zhì)和安全技能的提高光靠制度的管理和約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，消防企業(yè)必須建立完善的教育培訓(xùn)機(jī)制，采取靈活創(chuàng)新的教育形式和手段，才能達(dá)到預(yù)期的職工消防安全文化的提高。
并且，可以聘請消防安全的專業(yè)講師或者是有實踐經(jīng)驗的專家給職工進(jìn)行面對面的授課，在這方面消防企業(yè)可以采取書面表達(dá)和實際操作相結(jié)合的考核方式，只有合格者才能被錄取上崗工作，這樣也可以提高職工隊伍整體的學(xué)習(xí)積極性和消防安全的素質(zhì)。
企業(yè)這樣認(rèn)真的態(tài)度，也可以讓職工認(rèn)識到自己也該認(rèn)真的對待，重新思考在消防企業(yè)，安全的意義和重要性。在這個健全的消防安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，自己該怎樣求提高自身的安全素質(zhì)。
二、教育內(nèi)容的創(chuàng)新
教育的著重點于職工關(guān)注的熱點，難點和盲點的消防安全問題，力圖找到職工最易接受的方式進(jìn)行各個擊破。按照凡事從小事做起，責(zé)任重于泰山的要求，舉辦“消防安全知識講座”，“消防安全大家事”的演講賽等能夠更有利于普及安全知識的活動，讓職工認(rèn)識到消防企業(yè)中安全問題是件大事情。再者，不再同于過去的教育模式，只是著眼于書本上面的死知識，而是結(jié)合實際，讓職工了解到安全問題不僅是關(guān)系到其他人的的安全，更是自身的安全。讓職工意識到自己現(xiàn)在學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真可能關(guān)系到很多人的安全。
教育的內(nèi)容不僅要包括如何預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，而且還要包括當(dāng)發(fā)生火災(zāi)是該如何控制，如何解決遇到火災(zāi)時容易遇到的問題。遇到了不幸，也要“亡羊補(bǔ)牢，為時不晚”。
三、是宣傳方式的創(chuàng)新
宣傳方式的創(chuàng)新，類似于上面所述，我們不再僅僅局限于給每個職工發(fā)放一本有關(guān)于消防安全方面的書籍，而是通過聘請專業(yè)的講師給職工授課，講解自己切身經(jīng)歷體會的方式進(jìn)行教育。
在選取教材方面，可以選擇一些真實的，貼近生活的案例進(jìn)行匯總編制成教材，但是這個教材不僅僅只是在內(nèi)容的形式上面做文章，更重要的是教材本身想要傳播的思想，和想要達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)。類似的市面上大多數(shù)的世界著名的大刊都是以“思想啟蒙”和“開發(fā)民智”為己任的。就我們本國而言，我國的第一期刊品牌《讀者》就被譽(yù)為“中國人的心靈讀本”，它能夠達(dá)到這樣的效果，讓眾多的中國人解說他們的思想，它成功的秘訣是什么呢？我個人總結(jié)有一下幾點，人性的光輝，人文的關(guān)懷，優(yōu)秀的文化，和道德的準(zhǔn)則，最后也是最重要的是，真善美。就我們消防企業(yè)的匯編教材而言，想要取得建設(shè)思想的成功，也應(yīng)該貫徹著幾方面，一切從職工出發(fā)，從道德準(zhǔn)則出發(fā)，喚醒職工內(nèi)心深處的真善美，形成消防企業(yè)獨特的企業(yè)文化精神，不僅僅讓職工了解到這是一件關(guān)系到自身生命的大事情，更加能夠讓職工加深對企業(yè)的感情，因為企業(yè)是個有人情味的地方，真心實意關(guān)心職工的安全，從職工的角度出去，讓職工自身了解到自己對待自己是多么的不認(rèn)真，更有甚者，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵職工的工作熱情，更有利于企業(yè)的良性發(fā)展。
四、改良企業(yè)的制度
僅僅只是培訓(xùn)和考核是不夠的，由艾賓浩斯遺忘曲線我們可以知道，人的記憶是隨著時間逐漸衰退的，但是企業(yè)不可能每天花時間來復(fù)習(xí)消防安全培訓(xùn)時的知識，所以企業(yè)就要想出很好的制度來解決這個事情。我的建議就是制定一個賞罰制度，對于一個月或者一個季度，在消防安全方面表現(xiàn)出色的職工予以一定金錢方面的獎勵，年終時還要對表現(xiàn)最出色的消防安全職工予以金錢和精神上的鼓勵，當(dāng)然，對于在這方面表現(xiàn)的很不負(fù)責(zé)的職工也要進(jìn)行懲罰。
五、活動區(qū)域的創(chuàng)新
企業(yè)也是社會中的一部分，職工更都是社會人，所以消防企業(yè)對職工安全的知識培訓(xùn)也要貫徹這個思想，消防安全的工作不只是在企業(yè)內(nèi)部，在職工之間，更加要深入到能觸及的社會圈的每個地區(qū)，把“消防安全心中繞”作為自己的信條。更加要鼓勵職工積極參加社會活動的每個環(huán)節(jié)，讓消防安全不在單調(diào)和乏味，變得更加娛樂性，知識性，教育性和服務(wù)性，讓職工在潛移默化中受到教育，更加深刻理解消防安全的重要性。我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，和諧社會建設(shè)的深入，讓中國企業(yè)對于企業(yè)文化更加的重視，企業(yè)文化可以說是一個企業(yè)的軟實力，良好的企業(yè)文化，對于企業(yè)的發(fā)展前景有決定性的作用，好的企業(yè)文化可以做到“建立信仰，凝聚人心，牽引思想”。對于消防企業(yè)而言，安全文化是至關(guān)重要的事情，稍不注意，可能會有不可想象的家庭被破壞，妻離子散，造成社會人員的恐慌心理，所以說，消防企業(yè)在職工消防安全方面的培訓(xùn)要加大力度，要真槍實彈，而不是?；尅Ｗ屄毠ば闹卸家小拔乙踩钡乃枷?，讓職工相信，只要安全在我們的心中，我們什么困難都不怕，我們一起建設(shè)起一座安全的橋梁。讓消防安全聯(lián)系著企業(yè)與職工，讓消防安全在每個職工的心中。構(gòu)建和諧社會人人有責(zé)，創(chuàng)新的消防企業(yè)安全文化思想的建設(shè)也將為社會和諧發(fā)揮重要的作用。
作者：李亞軍
