安全培訓內(nèi)容有哪些

安全生產(chǎn)工作歷來強調(diào)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全生產(chǎn)的關鍵之一是強化職工安全教育培訓。對職工進行必要的安全教育培訓，是讓職工了解和掌握安全法律法規(guī)，提高職工安全技術素質(zhì)，增強職工安全意識的主要途徑，是保證安全生產(chǎn)，做好安全工作的基礎。那么，安全生產(chǎn)培訓內(nèi)容有哪些？

一、進行安全教育培訓的重要性 

對職工進行必要的安全教育培訓，是讓職工了解和掌握安全法律法規(guī)，提高職工安全技術素質(zhì)，增強職工安全意識的主要途徑，是保證安全生產(chǎn)，做好安全工作的基礎。健筑法》第四十六條規(guī)定：健筑施工企業(yè)應當建立健全勞動安全教育培訓制度，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)的教育培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓的人員，不得上崗作業(yè)。"可見，安全教育培訓，不僅是安全工作的需要，更是在貫徹國家法律法規(guī)的大是大非問題。大量事實證明，任何安全事故都是由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)造成的，而物的不安全狀態(tài)也往往是由于人的因素造成的。由此可見，避免安全事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵是人。人的行為規(guī)范了，不出現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)行為：人的安全意識增強了，可以隨時發(fā)現(xiàn)并糾正物的不安全狀態(tài)，清除安全事故隱患，預防事故的發(fā)生。因此，必須教育培訓等手段，加強全體職工的安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)管理及操作水平，增強自我防護能力，這樣才能保證生產(chǎn)的順利進行。

二、落實安全教育培訓制度的現(xiàn)狀 

盡管安全教育培訓是做好安全工作的基礎，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要途徑，是法律所規(guī)定的責任，但是一些建筑施工企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，卻忽視了對這項工作的落實，從企業(yè)的經(jīng)營者到工程項目負責人，往往只重視施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益，對安全工作只是被動地應付上級和主管部門的檢查，安全教育培訓更是流于形式，有的管理人員不經(jīng)過培訓就上崗，新工人不進行三級安全教育就施工，在施工過程中忽視對職工進行經(jīng)常性的安全教育。特別是當前建筑企業(yè)有大量的農(nóng)民工涌入，他們對國家的安全法律法規(guī)和建筑行業(yè)的特點不了解，對施工現(xiàn)場的情況不清楚，對安全基礎知識和操作規(guī)程沒掌握，在施工生產(chǎn)中自我防范意識較差，如不加強培訓，更容易造成對自己或對他人的傷害，以致于釀成重大安全事故。可見，安全教育培訓制度不健全或落實不好，是企業(yè)管理中的一大漏洞，是施工現(xiàn)場一大的安全隱患。 

三、怎樣落實安全教育培訓制度 

安全工作搞得好不好，領導是關鍵。各級政府主管部門要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，結合建筑行業(yè)的特點，考慮施工企業(yè)的實際，制定切實可行的措施，使安全管理工作規(guī)范化、標準化、經(jīng)?；?。 企業(yè)的經(jīng)營者是本企業(yè)安全生產(chǎn)的責任人，其本身對安全工作的態(tài)度以及投入工作的力度對整個企業(yè)的安全工作起著決定性的作用。只有領導的思想認識提高了，才能將安全工作列入重要的議事日程，才能投入較大的精力，自覺地學習國家法律法規(guī)，學習安全生產(chǎn)的知識，接受安全教育培訓，提高安全意識和安全管理水平，并組織實施本企業(yè)的安全教育培訓計劃，督促本企業(yè)有關人員積極參加培動。項目負責人是工程項目安全生產(chǎn)的責任人。只有項目負責人的安全意識增強了，思想重視了，才能真正重視安全教育培訓工作，才能使現(xiàn)場的管理人員和操作工人增強安全生產(chǎn)的意識，掌握必備的安全知識和安全操作技能，在施工過程中遵章守紀，不出現(xiàn)違章指揮和違章操作行為，達到預防安全事故的效果。安全教育培訓可采用多種形式，因地制宜，因人而異。如舉辦各種培訓班、報告會、研討會、安全知識講座、安全知識競賽、典型事故圖片展、電視片、黑板報、簡報、發(fā)放宣傳品等形式?？傊?，安全教育培訓要形象生動求實效，避免枯燥無味走過場，使安全教育培訓工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。

四、安全教育培訓的主要內(nèi)容 

1)安全生產(chǎn)思想教育。主要是學習國家有關法律法規(guī)，掌握安全生產(chǎn)的方針政策，提高全體管理人員和操作人員的政策水平，充分認識安全生產(chǎn)的重要意義，在施工生產(chǎn)中嚴格貫徹執(zhí)行安全第 一、預防為主的方針和安全生產(chǎn)的政策，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守勞動紀律，杜絕違章指揮、違章操作的行為，利用過去發(fā)生的重大安全事故案例及給社會、給家庭造成的損失，對職工進行安全意識教育。2)創(chuàng)安全知識教育。全體職工都必須接受安全知識教育，安全知識教育和培訓，使職工掌握必備的安全生產(chǎn)基本知識，安全知識教育的內(nèi)容：本企業(yè)的生產(chǎn)狀況、施工生產(chǎn)工藝、施工方法、施工作業(yè)的危險區(qū)域、危險部位、各種不安全因素及安全防護的基本知識及各種安全技術規(guī)范。3)安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要結合本專業(yè)、本工種和本崗位的特點，熟練掌握操作規(guī)程、安全防護等基本知識，掌握安全生產(chǎn)所必須的基本操作技能。對于管理人員和特殊工種作業(yè)人員，要經(jīng)過專門培訓，考試合格取得崗位證書后，持證上崗。除以上三個方面的教育外，還要充分利用己發(fā)生或未遂安全事故，對職工進行不定期的安全教育，分析事故原因，探討預防對策；還可利用本單位職工在施工中出現(xiàn)的違章作業(yè)或施工生產(chǎn)中的不良行為，及時進行教育，使職工頭腦中經(jīng)常繃緊安全生產(chǎn)這根弦，在施工生產(chǎn)中時時刻刻注意安全生產(chǎn)，預防事故的發(fā)生。

五、組織對各項安全預案演練培訓 

為切實保護廣大職工在工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身體健康和生命安全，有效預防、及時控制和消除突發(fā)安全生產(chǎn)事故的危害，大限度地降低生產(chǎn)事故給單位和職工所造成的損失，各單位要積極制訂安全生產(chǎn)事故應急救援預案，并組織職工進行演練。 結合單位實際，每年都及時制訂修改安全生產(chǎn)事故應急救援預案。針對應急救援預案，進行消防演習。既普及了消防安全知識，又提升了職工的消防意識，增強了職工抵御事故突發(fā)的能力，為有效地預防和遏止各類事故的發(fā)生產(chǎn)生了積極作用。

安全教育與培訓能提高員工搞好安全生產(chǎn)的責任感和自覺性，有利于貫徹各項安全生產(chǎn)法規(guī)和政策，幫助員工抓安全技術知識，提高安全操作水平，掌握緊急情況下的應對措施，從而為避免和減少傷亡事故奠定基礎。

安全培訓內(nèi)容除了上述介紹的，還有新員工的安全培訓內(nèi)容及現(xiàn)場操作安全培訓內(nèi)容（車間安全培訓內(nèi)容）：

新員工安全培訓內(nèi)容

（1）制定具體的安全目標和指責

新員工開始工作前，應預先為其制定經(jīng)管理部門和新員工共同商定的目標。沒有具體的目標，新員工就易于忽視安全行為和迷失公司安全文化的方向和焦點。

（2）配備一名有豐富經(jīng)歷的師傅

為新員工提供一名師傅，此人應能承擔一人對一人的培訓，保證以可靠和正確的方式，將標準的實踐方法和程序，合格的操作方法以及全面的安全文化傳授給新員工。

一人對一人的培訓師傳授重要安全信息的最佳途徑，并且還能為大容量記憶提供最佳潛能。師傅帶徒弟的方式能使新員工便于提出問題和提高其關注度。更為重要的是，可以其個人方式來示教公司的安全文化。

一名有豐富經(jīng)歷的師傅還可監(jiān)督新員工，防止其養(yǎng)成壞習慣。壞習慣一旦養(yǎng)成，就難以糾正?？醋鲇兄陴B(yǎng)成好習慣的每件事情，都將既有利于公司，又有利于員工本人。

（3）對培訓和行為表現(xiàn)的審查

除師傅外，可另指派一名人員來核查對新員工的培訓是否已完成，以及該項培訓是否已為新員工所理解和實行。實行良好的安全行為是養(yǎng)成好習慣和新員工樹立信心的關鍵。

此外，審查還能確認：正確的培訓已經(jīng)執(zhí)行，必須的培訓已真實地被付諸實施，或提供一個檢查和補救體系。使新員工能將培訓堅持到底，遠較想象的困難。應保證對新員工進行審查的這名人員能保持和原先師傅以及公司安全文化有相同的標準。

（4）指定一名“安全伙伴”

即使這位安全伙伴并不能在所有時間內(nèi)都能和新員工一起工作，也應安排這位伙伴一日數(shù)次前來檢查新員工的安全行為。這樣可使新老員工雙方都得到提醒：安全是無處不在的?；锇轶w系可使安全脫離純理論，而成為高度可見性的活生生的現(xiàn)實。

（5）確保監(jiān)督

應保證安全經(jīng)理、工長甚至工廠經(jīng)理能盡量經(jīng)常地進行直接檢查。最糟糕的事情莫過于放縱新員工，只給他們極為有限的“受檢次數(shù)”。上述人員直接檢查員工是否正在安全地工作，可加深員工的印象。應該讓新員工知道安全行為的得分，以及公司確實在為安全操心。

（6）鼓勵參與

不應始終將新員工作為培訓和考查成效的對象。必須讓他們參與所有正在進行中的安全活動：允許進入受限制的空間，參與設備檢驗、審查、事故調(diào)查，甚至安全培訓。應當讓新員工理解：“付諸行動的安全”對于包括管理部門在內(nèi)的全體員工都是重要的。并且，懂得安全中還包含檢查和補救，會使良好的安全實踐得到加強。為新員工制定出“安全文化的邊界”也是至關重要的。

（7）不要對任何事情做假定

經(jīng)多次證明，這常常是事故的原因。應當為新員工留出足夠的時間來證實其經(jīng)培訓獲得的技能，不可指望一次性的培訓和演示，即已十全十美。

（8）制定期望事項

可以期望新員工會養(yǎng)成所需的安全舉止，表現(xiàn)出所需的安全行為和始終堅持所需的安全文化。雙倍的檢查，請另一人作為告誡人，再一次接受檢查，每兩周進行一次檢查，凡此等等。除安全行為外，使新員工不再想其它事情，是至關重要的。還應記?。涸诿刻斓睦泄ぷ髦?，你的一舉一動都將成為新員工的榜樣。

生產(chǎn)車間安全培訓內(nèi)容

1、認真遵守安全操作規(guī)程

新工人須牢記的第一件事是要遵守工作場所的安全衛(wèi)生規(guī)程，各種安全規(guī)程很多是從我們前輩的事故、傷害等經(jīng)歷中總結出來的，我們應該嚴格遵守。

任何操作都應有正確的程序，它是能夠使操作“順利”“安全”“容易”進行的方法。因此，不按程序操作，就可能造成事故、傷害。有人認為“按自己的方式做就行”，按程序“太麻煩”，但“欲速則不達”。只有忠實的遵守操作程序，安全才能有保障。

2、崗前安全早預知

上崗前，要搞清楚工作中的注意事項，有不清楚的地方要積極提問，直到弄清楚。要檢查自己作業(yè)的范圍有無安全問題？有無打滑、摔到的危險？使用的工具、用具有無損壞？使用的材料、機械有無異常？在工作中要隨時想一想“下一步要進行的作業(yè)存在什么危險”“如何才能避免這種危險”。嚴禁隨意進入危險區(qū)域和亂動閥門、電氣開關等

3、安全常規(guī)知識

1）為生產(chǎn)需要所設的坑、壕、和池，應該有圍欄或者蓋板。

2）原材料、成品、半成品的堆放，應該不妨礙操作和通行，廢料要及時清除。

3）工作場所應保持清潔整齊。

4）散放易燃易爆物質(zhì)的場所，應該嚴禁煙火。

5）對于易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工人，禁止發(fā)放和使用化纖防護服及用品。

4、常見觸電事故的主要原因：

（1）電氣線路、設備安裝不符合安全要求。

（2）非電工任意處理電氣事務。

（3）移動長、高金屬物體碰觸電源線、配電柜及其他帶電體。

（4）操作漏電的機器設備或使用漏電電動工具。

（5）電鉆等手持電動工具電源線破損或松動。

（6）電焊作業(yè)者穿背心、短褲，不穿絕緣鞋；汗水浸透手套；焊鉗誤碰自身。

（7）臨時線使用或管理不善。

（8）配電設備、架空線路、電纜、開關、配電箱等電氣設備，在長期使用中，受高溫、高濕、粉塵、碾壓、摩擦、腐蝕等，使電氣絕緣損壞，接地或接零保護不良而導致漏電。

（9）接線盒或插頭座不合格或損壞。