談如何做好煤礦企業(yè)安全文化建設

[摘要]保障煤礦職工的人身安全，是當前煤礦安全生產迫切要解決的問題，本文針對煤礦的實際情況，通過如何做好煤礦企業(yè)安全文化建設層面探究煤礦安全生產問題。

一、引言

中國是世界第一產煤大國，也已成為世界第一大煤炭消費國。長期以來，由于各種原因導致的煤礦安全事故不斷發(fā)生?？梢哉f解決煤炭安全問題已迫在眉睫。安全就是生命，安全就是效益，做好煤礦安全生產管理工作，預防和控制煤礦安全事故的發(fā)生，在確保礦工生命安全的基礎上尋求煤礦工業(yè)的發(fā)展，應成為我們的不二選擇。而煤礦企業(yè)安全文化的建設顯的尤為重要。

企業(yè)安全文化是指企業(yè)在長期安全生產和經營活動中逐步形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范；安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業(yè)的安全風貌等種種企業(yè)安全物質因素和安全精神因素之總和。

二、煤礦企業(yè)安全文化毫設的重要性

事實證明，良好的安全文化能夠大大增強企業(yè)安全管理的執(zhí)行力，提高企業(yè)的安全管理水平。安全文化搞得好的企業(yè)全部實現(xiàn)了安全年，安全文化建設進一步提升了這些企業(yè)的安全管理水平。概括起來，安全文化的作用主要有以下幾個方面：

(一)企業(yè)安全文化對安全生產有導向作用

導向功能是指企業(yè)安全文化使企業(yè)具有一種“文化定勢”，它能把全體職工的努力方向引導到企業(yè)確定的目標上來。安全文化越有力，這種引領作用就明顯。這種功能的有效發(fā)揮，必將使職工把促進企業(yè)目標實現(xiàn)作為自覺行動，從而有利于企業(yè)的健康發(fā)展。正是看到了企業(yè)文化這種獨特作用，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始把“文化引領作為一種企業(yè)管理理念。

(二)企業(yè)的安全文化對企業(yè)的安全生產工作的協(xié)調和控制作用

安全文化的形成就好比在企業(yè)內形成一個“場”，通過安全文化的有效溝通，使企業(yè)的管理者和員工形成積極向上的共同價值觀、信念，形成共同的愿景，提高企業(yè)的凝聚力，同時產生更強的組織承諾，提高企業(yè)生產效率，產生更好的效益。

(三)企業(yè)文化對企業(yè)員工有激勵作用

企業(yè)安全文化建設的加強，會使安全觀念形成為一種群體意識，加之安全效益的呈現(xiàn)，使職工有強烈的榮譽感、成就感。這種良好文化氛圍，有益于職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，能源源不斷的提供激勵的力量。

三、地方爆礦安全文化建設應注意的問曩

地方煤炭企業(yè)做為一個特殊的高危行業(yè)，加之其人員素質、環(huán)境等各方面條件上的先天不足，決定了其安全文化建設的艱巨性與長期性。這更要求我們在建立煤炭企業(yè)的安全文化時有大局意識，有長遠眼光，充分發(fā)揮廣大職工的力量，扎扎實實搞好眼前的工作，一步步實現(xiàn)安全生產目標。具體來講，要做到以下幾點：

(一)建立中長期的安全文化建設規(guī)劃

一個好的企業(yè)總是把一個美好的企業(yè)遠景展示在職工面前并積極的引導職工朝著這個目標前進。一些安全文化搞得好的企業(yè)，都有自己獨具特色的安全文化建設方案，并設專人負責方案的實施。

(二)切實抓好安全文化建設工作的落實

要把落實安全文化建設放在平時，放在每一項工作中，放在細節(jié)中。在安全文化建設中重視環(huán)境育人，重視細節(jié)，使職工處處受到潛移默化的安全教育。在這里，“高高興興上班去、安安全全回家來”，“為了家庭的幸福，請您注意安全”等祝福的話語隨處可見；井口、大巷、炯室、車間，處處懸掛著“遵章光榮、違章可恥”，“安全為天、質量為本等標語牌；家庭里，職工簽訂的安全公約貼在墻上；在這種環(huán)境里，“安全”這兩個字，我們想忘也忘不掉。

(三)企業(yè)安全文化建設中的情感教育方式

企業(yè)安全文化建設的核心是以人為本，是關愛人和保護人，最大限度的滿足人的身心健康、生命安全需要，這是企業(yè)安全文化建設的根本目的。要重視人的感情因素的影響。人的感隋因素深深地滲透到行為中，影響著行為目標、行為方式等多方面。在煤礦企業(yè)內部，要把情感融入安全管理，“帶著感情抓安全”，把關愛送到每一名員工。一線職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)的支柱，安全的主體。對一線職工的關心就是對安全的高度重視，就是企業(yè)管理者的最大智慧的體現(xiàn)。榜樣的力量是無窮的。要善于在基層干部和安全管理人員及廣大職工中發(fā)現(xiàn)并樹立一些安全工作先進的典型，讓職工感覺到這些安全的典型就在我們身邊，在平時的安全教育和安全管理工作中，要通過關懷、體貼、理解、尊重、信任的情感交流，幫助員工樹立關注安全、關愛生命的工作態(tài)度的重要方法。情感是人們思想品質形成的重要因素，安全工作中的某種道理與人們的情感體驗產生共鳴時，就容易撥動人們的心弦，打開人們的心扉，使其自覺自愿地接受這種道理。隋感人的親情觸動，就在于通過家庭、親人的紊隋紐帶和組織上的感情召喚，形成了尊重人、理解人、關心人的良好氛圍，有利于員工情感和情緒向積極的方向轉變，有利于員工不安全行為的改正。

(四)企業(yè)安全文化建設要注意形式多樣化

要解決安全教育人心入腦的問題，除去領導的重視和選擇好安全教育的內容等方面外，安全教育的形式也很重要。要用工人群眾喜聞樂見的形式代替那種千篇一律、灌輸式的教育。如廣告式：包括廣告、標語、宣傳畫、標志、展覽、黑板報等形式，它以精煉的語言，醒目的方式，在醒目的地方展示，提醒人們注意安全和怎樣才能安全，演講式：包括專題講座、經驗介紹、演講比賽等；會議討論式：包括事故現(xiàn)場分析會、班前班后會、專題研討會等，以集體討論的形式，使與會者在參與過程中進行自我教育；競賽式：包括口頭、筆頭知識競賽，安全、消防技能競賽等。這些措施有力地促進了職工樹立安全第一的思想，豐富了他們的安全知識，提高了安全意識。

(五)安全文化建設要有評估

企業(yè)安全文化建設是一個持續(xù)改進和動態(tài)循環(huán)進行的過程，因此階段陛和總體性的評估就非常重要，它可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在進行企業(yè)安全文化建設時有價值的經驗和不足，為下階段的調整和總體推進提供必要的依據。安全文化評估的內容很廣泛，主要包括：企業(yè)傷亡事故的發(fā)生情況，職工安全意識，企業(yè)文化氛圍，企業(yè)文化的組織設置，管理制度，獎懲系統(tǒng)，對外來文化的吸收借鑒，對員工的培訓體制，員工及家屬的評價等。